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新员工入职

【项目背景】

对于新进员工,企业只有重视其到岗后的后期塑造培养,帮助他顺利进行角色转换的认知和相关能力,从态度、认知、行为等方面将其塑造成为一名符合企业要求的员工,这样才能使得新员工尽快融入企业,担起岗位重任,双方受益。

一块铁,可以锯融消损,也可以百炼成钢。 

对于企业而言,每年引进大量的新员工,就是一块这样的铁,是让他锯融消损,还是炼成一块好钢?相信企业更希望引进的是好钢,让其成为企业的发展希望和顶梁柱。梅花香自苦寒来,要成为一块好钢,除了员工自身的努力和追求,本人认为:很大程度上更取决于企业对他的引导、熏陶和岗位教育。 

【项目简介】

企业训练体系的构建是一项系统工程,尤其是针对新入职员工的教育是其中重要的一环。搭建一个完善的新员工入职训练体系,不仅可以迅速的让新员工了解企业、融入企业、提升团队战斗力,还可以在与新员工的原有文化、离职企业的碰撞中使得企业的成长基因得到进化与完善。当然,完善的新员工入职训练体系还应该是一项考评新员工胜任能力的招聘考核流程。

【项目收益】

1、认识职场,了解职业化的含义;

2、帮助新人迅速适应新的环境,与企业融为一体;

3、消除新人消极心理,树立起职业人士的积极心态;

4、学会以职业的角度思考,以科学的方式工作。

编号
课程名称课程适合对象
1《入职拓展训练》新入职员工
2

《入职军事化训练》

新入职员工
3《责任胜于能力》新入职员工
4《顶级团队意识塑造》新入职员工
5《职场新人的职业化塑造》新入职员工
6《职业化心态:感恩生活快乐工作》新入职员工


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